// портал вакансий в Самарканде

Сайт для портала вакансий в Самарканде: разбор и что в нём стоит переделать

Портал вакансий живёт на двух потоках людей. Одни ищут работу и хотят быстро откликнуться с телефона. Другие — работодатели — решают, стоит ли размещать здесь вакансию и платить за это. Сайт должен убедить обе стороны, причём работодателя убедить сложнее: он отдаёт деньги и репутацию своей компании.

Мы посмотрели сайт одного такого портала в Самарканде. Технически он работает неплохо: время до первого байта около 0,1 секунды, сервер отвечает быстро. Но общий балл аудита — 41, и причины лежат не в скорости, а в том, что посетитель видит и чего не находит на странице.

Разбираем именно этот сайт, потому что набор проблем на нём типичен для местных порталов объявлений и вакансий. Если у вас похожий проект, с большой вероятностью вы узнаете в списке свои страницы.

Как есть

Снимок сделан 01.11.2026

Что мешает продавать

Работодатель хочет разместить вакансию голосом, а номера на сайте нет

Чем оборачивается. Владелец небольшого магазина или кафе в Самарканде часто не станет заполнять форму: ему проще позвонить и объяснить, что за сотрудник нужен. Не найдя номера, он возвращается в поиск и звонит на другой портал. Для портала, который зарабатывает на размещении вакансий, это потеря платящего клиента, а не просто посетителя.

Что делаем. Ставим номер в шапку на каждой странице и делаем его нажимаемым, чтобы с телефона звонок начинался одним касанием. Около часа работы.

Первый экран сайта: телефона на нём нет: Работодатель хочет разместить вакансию голосом, а номера на сайте нет — Первый экран сайта: телефона на нём нет

Откликнуться или задать вопрос в Telegram и WhatsApp нельзя

Чем оборачивается. Соискатели и работодатели в Узбекистане привыкли решать вопросы перепиской, особенно вечером и в выходные. Без кнопки мессенджера такие обращения просто не случаются, и в статистике сайта этих потерь не видно, поэтому о них легко не знать годами.

Что делаем. Добавляем кнопки Telegram и WhatsApp в шапку и плавающую кнопку на мобильной версии, с заранее подставленным первым сообщением: «Хочу разместить вакансию» или «Нужна помощь с откликом». Несколько часов.

Первый экран: кнопок Telegram и WhatsApp нет: Откликнуться или задать вопрос в Telegram и WhatsApp нельзя — Первый экран: кнопок Telegram и WhatsApp нет

Страницы с вакансиями выглядят так, будто сайт давно не обновляли

Чем оборачивается. Блоки расставлены под один размер экрана, поэтому на новом телефоне или широком мониторе появляются пустоты и наезды. Для портала вакансий это особенно болезненно: большая часть соискателей приходит с телефона, а работодатель по первому впечатлению судит, живой ли это проект и увидят ли его вакансию кандидаты.

Что делаем. Переверстываем страницы на современной основе: те же цвета и логотип, но блоки подстраиваются под любой экран, а список вакансий и форма отклика удобны на телефоне. Одна-две недели.

Первый экран целиком: Страницы с вакансиями выглядят так, будто сайт давно не обновляли — Первый экран целиком

Работодателю нечем убедиться, что на этом портале стоит платить за размещение

Чем оборачивается. Мы не нашли на сайте отзывов, примеров размещённых вакансий и закрытых позиций, ни одной гарантии. Работодатель, который выбирает площадку впервые, ищет именно это: кто-то уже размещался и нашёл сотрудника. Без этого решение сводится к цене, а по цене всегда найдётся площадка дешевле или бесплатная группа в Telegram.

Что делаем. Собираем отзывы работодателей с именами и названиями компаний, выкладываем несколько примеров вакансий «разместили и закрыли» и формулируем условия размещения словами. Несколько дней вместе со сбором материала.

Русскоязычный и узбекоязычный соискатель могут увидеть не ту версию сайта

Чем оборачивается. В Самарканде ищут работу и по-русски, и по-узбекски, и запросы у этих людей разные. Без связки между языковыми версиями Google считает их отдельными страницами-конкурентами и показывает то одну, то другую, вместо того чтобы каждому показать его язык.

Что делаем. Связываем языковые версии между собой так, как этого ждёт Google. Несколько часов, если обе версии уже есть.

Внизу страницы висит публичный счётчик посетителей

Чем оборачивается. Портал вакансий продаёт охват: сколько людей увидят объявление. Публичная цифра посещаемости работает против такого проекта, если она скромная, а сам значок выдаёт возраст сайта ещё до того, как человек прочитал первую вакансию.

Что делаем. Снимаем счётчик со страницы и подключаем нормальную аналитику, которую видите только вы: откуда пришли, какие вакансии смотрят, где бросают отклик. Около получаса.

Что это даёт

Работодатель, который готов разместить вакансию, находит номер или кнопку мессенджера сразу и не уходит к другой площадке.

Страницы нормально открываются на телефоне, а сайт выглядит как живой проект, на котором стоит размещаться.

У портала появляются отзывы и примеры закрытых вакансий, поэтому решение работодателя не сводится к сравнению цен.

Русскоязычные и узбекоязычные посетители попадают на свою версию сайта. Полная переделка по нашей оценке стоит от $2500, 3–8 недель; мелкие исправления из списка (номер, мессенджеры, счётчик, языки) делаются за часы и могут пойти первыми.

Во что это обходится

Из каждых ста человек, дошедших до сайта и готовых обратиться, на этих местах теряются примерно 40–69.

Это расчёт по нашим допущениям, а не замер чужой статистики: посещаемости этого сайта мы не знаем и не подставляем. Считаем на сто посетителей — доли по каждому пункту открыты и лежат в коде.

Сколько стоит и сколько занимает

от $2500, 3–8 недель

Заказать сайт для такого бизнеса →

Компанию не называем и ссылку не даём. Речь о типовых ошибках, а не о конкретных людях; на снимке имя и логотип закрыты.

Хотите такой же разбор своего сайта?

Проверить сайт